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Bilan de compétences
Qu’est-ce que l’ANFH ?
L’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) est un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) spécialisé dans le financement de la formation professionnelle continue des personnels de la fonction publique hospitalière.
L’ANFH propose des solutions de formation adaptées aux besoins spécifiques des agents hospitaliers. Le bilan de compétences île-de-France est la prestation phare pour ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière ou envisager une reconversion professionnelle.
Dans quel cadre peut-on vouloir faire un bilan de compétences financé par l’ANFH Île-de-France ?
Faire un bilan de compétences financé par l’ANFH Île-de-France peut être pertinent dans divers cadres et situations professionnelles. Voici quelques scénarios dans lesquels un agent hospitalier pourrait envisager un bilan de compétences avec l’ANFH :
- Évolution professionnelle : identifier ses compétences actuelles et les domaines à améliorer pour progresser dans sa carrière et accéder à des postes de responsabilité ou à de nouvelles fonctions.
- Reconversion professionnelle : Changer de métier et/ou de secteur, que ce soit par choix et/ou par nécessité (problème de santé imposant un changement de métier, par exemple). Utiliser le bilan de compétences pour explorer les options et élaborer un projet de reconversion réaliste, adapté à ses aspirations et capacités.
- Projet de formation : Identifier les besoins en formation pour acquérir de nouvelles compétences nécessaires à l’évolution de carrière ou à une reconversion. Le bilan de compétences permet de faire le point sur les compétences déjà acquises et celles à développer.
- Situation de “burnout” ou de difficulté professionnelle : le bilan de compétences peut offrir une opportunité de réévaluer sa carrière et d’envisager des changements pour retrouver un équilibre et un bien-être professionnel.
- Mobilité géographique : changer de région ou d’établissement. Le bilan de compétences peut aider à évaluer les opportunités et à préparer une transition réussie.
- Retour de congé longue durée : Après une longue absence (congé parental, congé maladie, etc.), un bilan de compétences peut faciliter la réintégration en permettant au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences et de planifier une reprise d’activité en douceur.
D’autres situations sont possibles, n’hésitez pas à nous contacter pour évaluer vos besoins.
Quels sont les critères pour bénéficier d'un bilan de compétences financé par l'ANFH ?
Pour bénéficier d’un bilan de compétences financé par l’ANFH, il faut répondre à certains critères :
- Statut : Être titulaire, contractuel ou stagiaire de la fonction publique hospitalière, en activité pendant la durée du bilan de compétences.
- Ancienneté : Avoir au moins deux ans d’ancienneté dans la fonction publique hospitalière. Un minimum de cinq ans est requis entre deux bilans de compétences.
- Prestataire certifié : Choisir un prestataire certifié Qualiopi (typologie bilan de compétences) comme Graines de Rh & Cie.
- Confidentialité : L’agent est le seul destinataire des résultats du bilan de compétences. Ces conclusions sont confidentielles et ne peuvent être communiquées à un tiers (établissement ou autre) qu’à son initiative.
Plus d’information sur la prise en charge par l’ANFH.
Comment se passe un bilan de compétences financé par l’ANFH ?
Le bilan de compétences dure au maximum 24 heures, dont 18H minimum en entretien individuel réparties sur plusieurs séances, pendant une période de 2 à 4 mois, en moyenne.
Le bilan de compétences comporte trois phases :
Congé pour bilan de compétences
L’agent peut réaliser le bilan de compétences sur son temps de travail, avec l’accord de son employeur, en demandant un congé spécifique, le « congé pour bilan de compétences ». Il est également possible de réaliser le bilan de compétences en dehors de son temps de travail. Dans ce cas, l’employeur ne sera pas informé de la démarche.
Notre centre de bilan de compétences dispose d'une expertise dans l'accompagnement des parcours des agents de l'AP-HP
Notre centre de bilan de compétences est certifié Qualiopi et nous accueillons les agents de l’AP-HP en présentiel dans nos locaux en Ile de France. Nous avons une expérience significative dans l’accompagnement de ce public et proposons des offres adaptées à chaque situation.
Nos bureaux sont conçus pour offrir un environnement propice à la réflexion et à la prise de décision. Nos consultantes expérimentées utilisent des outils professionnels pour garantir une analyse approfondie et pertinente des compétences de chaque agent.
N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la réalisation de vos projets professionnels. Nous vous offrons un premier entretien gratuit et sans engagement.
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Comment faire une demande de financement auprès de l’ANFH ?
Pour obtenir le financement d’un bilan de compétences, l’agent doit soumettre un dossier de demande auprès de l’ANFH de son territoire. Ce dossier doit inclure tous les documents nécessaires pour évaluer l’éligibilité et les besoins de celui-ci. Il peut le télécharger directement sur le site de l’ANFH.
La date de début du bilan doit être postérieure à deux mois. C’est une action que vous devez donc bien anticiper et préparer. Respectez les délais imposés pour que le financement soit accordé.
Une convention tripartite est signée au plus tard dans les 15 jours suivants le début de la prestation, par le prestataire, le bénéficiaire et l’ANFH. Le plafond de prise en charge est de 2000€, couvrant les coûts liés à la mise en œuvre du bilan de compétences.
Un bilan de compétences avec l’ANFH Île-de-France est une opportunité précieuse pour les agents hospitaliers de l’ AP-HP de faire le point sur leur carrière, d’analyser leurs compétences et d’élaborer un projet en adéquation avec leurs aspirations et les perspectives du marché de l’emploi. Grâce à cet accompagnement personnalisé, les agents peuvent préparer sereinement leur avenir professionnel et maximiser leurs chances de réussite dans leurs futurs projets.