Inspirée de l’Approche Centrée sur la Personne (Carl Rogers) et des « Approches Collaboratives », notre posture est basée sur le respect, l’empathie et l’équité : le consultant n’impose pas, n’interprète pas à la place de son client mais l’accompagne dans son travail de changement.

Le client est ainsi amené à élargir la perception qu’il a de lui-même, des autres, de ses problématiques professionnelles et à utiliser son potentiel d’évolution et d’épanouissement.

Les bénéfices de cette approche centrée sur la personne plutôt que sur ses problématiques :

• Elle permet le développement personnel et une meilleure connaissance de ses capacités
• Elle conduit vers l’autonomie de la personne, de ses décisions et actions
• Elle augmente la réussite de changement car le client élabore sa propre stratégie pour atteindre ses objectifs, il est acteur du changement

Le but de toutes nos interventions est d’aboutir à des résultats concrets et mesurables. Nous réalisons une évaluation systématique à l’issue de nos prestations afin d’évaluer :

• La satisfaction de nos clients par rapport aux moyens mis en oeuvre (qualité de l’intervenant, outils et tests, locaux…)
• L’adéquation de la prestation par rapport aux attentes
• L’atteinte des résultats

Graines de RH et CIE s’appuie aujourd’hui sur une équipe de professionnels des RH. La complémentarité des expériences et des domaines d’expertise de ses partenaires lui a permis de se positionner comme acteur du développement professionnel pouvant intervenir dans tout secteur d’activité et auprès de tous profils (dirigeants, cadres, employés…)

Ce choix de la diversité des intervenants allié à une structure de taille humaine, lui apportent une capacité de souplesse et de réactivité lui permettant de s’adapter au plus près des besoins de ses clients.